🦧 Pertanyaan Interview User Pt Pama

Setidaknyakamu bisa mengetahui wajah user yang akan mewawancaraimu. Termasuk background pendidikan maupun pengalaman kerjanya. Sehingga kamu sudah punya sedikit gambaran dari user tersebut dan siap menghadapi wawancara. 2. Persiapkan jawaban wawancara. Dalam tahap interview user, umumnya akan ditanyakan mengenai masalah yang sifatnya teknis. Jawabanpertanyaan interview kerja atau pertanyaan dan jawaban interview kerja, perlu dipelajari. Di dalam video ini terdapat 10 daftar pertanyaan interview Hampirsama dengan interview user kamu akan ditanyai tentang pengalamanmu sebelumnya seperti apa. Pertanyaan seputar bagaimana nantinya kamu akan bekerja di perusahaan ini. Dan hasil psikotes akan kamu terima dan menjadi bahan pertanyaan yang akan kamu jawab. Interview juga seputar kesiapanmu dan komitmenmu bekerja di perusahaan pama ini. Menindaklanjutiproses rekrutmen PT Pamapersada Nusantara (PAMA) di SMK "Warga" Surakarta beberapa waktu yang lalu yang sudah terlaksana dan terhenti sampai tahap Tes Wawancara Psikologi. Berikut kami kirimkan jadwal lanjutan bagi kandidat yang dinyatakan Lolos Tes Wawancara Psikologi untuk masuk tes tahap berikutnya yaitu Tes Interview User Iniadalah pengalaman pribadi dalam mengikuti tes kerja di Pama Persada nusantara (kontraktor pertambangan) Aganagan sekalian ada yang dipanggil interview user PT. PAMA PERSADA di Semarang tgl 6 September ga?? Butuh pencerahan. :( : 32contoh pertanyaan interview user dan jawabannya tahapan interview kerja memang menjadi tahapan yang paling mendebarkan ketika kamu melamar kerja. Tanyakan saja mengenai seluk beluk perusahaan bagaimana ritme kerja budayanya dan lain lain. Dengan mempersiapkan pertanyaan tersebut kamu akan lebih mudah dan cepat dalam menjalani wawancara terutama. 32Contoh Pertanyaan Interview User Dan Jawabannya Mamikos Info. Nurul Blog Sharing Pengalaman Interview Keja Fresh Graduate Business Intelligence Data Analyst Part Ii. Contoh Pertanyaan Interview Dan Jawaban Yang Disukai Hrd Di Hotel. Awas 7 Pertanyaan Interview Yang Menjebak Anda Blog Linovhr. 4 Jawab dengan jujur dan terbuka. Saat user menanyakan pertanyaan yang kurang lebih sama dengan pertanyaan yang diajukan interview sebelumnya dengan HR, tentu saja kamu harus menjawab dengan jawaban yang sama dan jujur. Jangan melebih-lebihkan dan mengada-ada jawaban. 5. Bawalah dokumen yang lengkap. IUv5Y. Pamapersada merupakan salah satu perusahaan tambang terbesar di indonesia yang merupakan anak perusahaan dari PT United Tractor, distributor alat kendaraan konstruksi berat Komatsu. Kali ini tipskerja akan mencoba mengulas tentang pengalaman tes dan tahapan seleksi dari berbagai forum seperti kaskus dan yang lainnya. Berikut tahapan tes yang akan kamu ikuti selama proses HRDInterview userInterview general managerInterview vice presidentAkan ada 2 sesi tahapan tes tertulis psikotes yang akan kamu jalani namun tetap menjadi 1 tes yaitu tes psikotes. Tes pertama soalnya seperti tes dasar psikologi pada perusahaan lainnya sepertiDeret angka matematikaPengetahuan umumTes melengkapi gambar dan kemampua verbalKreplin atau tes koranTes wartegMenggambar pohon dan manusiaDan tes kepribadian dimana tidak ada jawaban benar atau salah dalam memilihnyaInterview HRDDiwawancara ini kamu yang lolos tahap psikotes akan langsung diberi kesempatan untuk lanjut ke tahap wawancara HRD. Pertanyaan masih seputar pengenalan diri dan kepribadian seperti pengalaman saat kuliah, judul skripsimu seperti apa dan pengalaman menarik seputar dirimu sendiri. Intinya adalah mereka berusaha menggali apa yang kamu tulis berdasarkan formulir yang kamu buat. Usahakan menulis formulir dengan sesungguhnya dan tidak berbohong untuk membuat kamu tidak kesulitan userDisini pertanyaan mulai mengarah kearah teknis dalam bekerja dan apa saja yang bisa kamu lakukan untuk menunjang perusahaan ini. Sebaiknya kamu melamar divisi yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman teori yang kamu terima selama dibangku kuliah general managerHampir sama dengan interview user kamu akan ditanyai tentang pengalamanmu sebelumnya seperti apa. Pertanyaan seputar bagaimana nantinya kamu akan bekerja di perusahaan ini. Dan hasil psikotes akan kamu terima dan menjadi bahan pertanyaan yang akan kamu jawab. Interview juga seputar kesiapanmu dan komitmenmu bekerja di perusahaan pama vice presidentYa. Kamu akan diwawancarai langsung oleh vice president dari perusahaan pama ini. Mereka sangat memperhatikan bagaimana cara memilih karyawan yang baik dan sangat profesional dibidangnya. Jika kamu sudah sampai pada tahap ini kemungkinan besar kamu sudah bisa dinyatakan lolos dalam tahapan tes di perusahaan selanjutnya kamu akan melakukan medical check up atau tes kesehatan. Yang akan dites seperti tes sample darah dan urine, tes fisik badan dan posted 2018-02-22 002913. Assalamualaikum. Semangat berkarir untuk hidup lebih baik. Melanjutkan postingan saya sebelumnya, maka saya lanjutkan ke tahap seleksi berikutnya yaitu Interview user. Setelah pengumuman hasil interview HRD saya disuruh nunggu minimal 2 minggu untuk jadwal interview user, lama sekali perasaan saya menunggu dihubungi oleh pihak pama untuk interview user, dan saya tetap pada rutinitas pekerjaan saya yaitu operasional di tangki tangki AKR. Setelah hampir dua minggu lebih saya menunggu akhirnya saya dihubungi oleh pihak PAMA saya mendapat jadwal interview jam 2 siang di gedung perpustakaan ITS lantai 2. Kebetulan saat hari interview saya masuk siang dan akirnya saya ijin untuk tidak masuk kerja dengan suatu alasan tertentu. Karena saya sudah cari cari informasi apa saja yang ditanyakan saat interview user, maka saya mempersiapkan dan belajar tentang skripsi saya, 2 hari saya belajar tentang skripsi saya dulu tentang Analisa Performansi Teori dan Eksperiment Akibat Perubahan Bentuk Permukaan Piston Pada Mesin Diesel Satu Silinder.. hehe masih hafal saya dengan judul skripsi saya. Akhirnya tibalah pada hari dimana saya ditunggu oleh seorang user PAMA, dengan semangat yang menggebu gebu dan keyakinan penuh saya bisa lolos dengan doa bahwa ini rejeki keluarga saya maka saya mantap hari itu. Seperti biasa sebelumnya saya parkir dulu di warkop HILAL full WIFI.. heehe ngisi amunisi secangkir kopi panas agar otak lebih rileks. Jam 1 saya berangkat ke ITS dan langsung menuju ruang perpustakaan, lama sekali saya menunggu user sampai jam setengah 3 baru dipanggillah saya oleh seorang user dengan wajah yang sangat kalem dan dingin, kemudian dia memperkenalkan dirinya namanya Pak Wahyu dia seorang Manager di PAMA , wihh keren dengan umur yang masih muda sudah ada dilevel manager. Awal awal saya disuruh memperkenalkan diri, semua saya jelaskan baik keluarga , sekolah, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dan motovasi saya ikut seleksi calon karyawan di PAMA, tapi ya secara singkat dan jelas ya…ojok akhirnya pak Wahyu bertanya judul Skripsi saya, dan saya dengan antusias menjawab dengan lancar tapi latar belakang dan filosofi pengambilan judulnya saja. Setelah itu pak wahyu mengajak saya ngobrol tentang engineering yang sesuai dengan skripsi saya yaitu diesel. Saya disuruh gambar siklus diesel dan diberi pertanyaan kasus seputar itu yaitu daya BEP,torsi, sfc, dan saat itu saya mulai panik dan blank..wkwkwkw… saya dengan polos dan jujur bialang kalo lupa dan perlu belajar dan review lagi, ditambah lagi dengan pertanyaan seputar material diagram fasa,harnes,pegelasan..wawwww… blank…hahaha. Saat itu juga pak wahyu menghentikan obrolan tentang engineering karena beliau rasa saya sudah tidak mungkin bisa menjawab… hasss kelihatan oon nya saya..wkwkw. dan akhirnya pak wahyu mengalihkan pembicaraan ke pengalaman kerja dan kemampuan apa yang saya miliki.. dannn akhirnya disitu saya merasa lega dan klop ngobrol dengan beliau… dengan pengalaman organisasi dan kerja dimana saya bisa membawahi seseorang saat diproyek dan kemampuan analisa saya yang pak wahyu anggap mumpuni sedikit dia memuji skill komunikasi saya..hehehe ditambah lagi pengalaman kerja saya yang penuh motivasi itu merupakan nilai jual yang saya miliki kepada beliau.. hampir satu jam saya ngobrol dan beliau bilang saat ini PAMA tidak membutuhkan PLGL dan hanya butuh engineer yaitu seseorang yang menguasai bener2 ilmu engineering dari dasar.. saat itupun saya down dan pesimis ..tapi saya tetap bersikap antusias dan bilang tidak apa apa pak kalo emang perusahaan tidak butuh PLGL dan saya tidak termasuk dalam kriteria bapak sebagai engineer saya terima mungkin bukan rejeki saya di PAMA tapi saya terus berharap jika memang ada kesempatan saya bisa bergabung di perusahaan ini. Meskipun tidak sekarang saya akan terus coba sampai umur saya tidak masuk kriteria syarat beliau pun heran kenapa saya sangat ingin sekali masuk PAMA, saya jawab karena masuk diperusahaan PAMA yang merupakan anak perusahaan Astra dan bonafit adalah cita cita saya sejak 2009 saya kenal United tractor dan astra. Akhirnya sampai disitu pembicaraan kami dan beliau bicara kriteria saya untuk calon karyawan PLGL sangat bisa untuk bergabung akan tetapi untuk engineer saya tidak masuk kriteria, dan saya disuruh berdoa semoga saja PAMA membutuhkan PLGL dan saya bisa dipangil. Akhirnya saya berjabat tangan dan mengucapkan terimakasih atas interview obrolannya yang sangat menyenangkan dan semoga saya dapat bertemu bapak kembali.. heheh. Nah..pulang dari situ harapan saya masuk pama sudah mulai luntur karena informasi dari pak wahyu tadi.. dan saya sudah agak melupakan dan tidak berharap bisa bergabung dengan PAMA dan sedikit ada rasa kecewa karena harapan yang sangat besar..hashhhh..akhirnya saya mulai menjalani hari hari bekerja di AKR dengan motifasi dan fokus yang lebih tinggi karena harapan di PAMA sudah tidak ada lagi, sempat berfikir karena saya tidak bilang sama kedua orang tua saya bahwa saya mengikuti tes di PAMA.. hembhhh jadi menyesal. Hampir 3 minggu saya menjalani rutinitas pekerjaan di AKR akhirnya harapan cerah itu muncul kembali dan membuat semangat saya bertambah lagi, saya dihubungi oleh pihak PAMA bahwa saya lolos seleksi interview user dan saya diundang ke jakarta untuk interview direksi GM dan direksi di HO pulogadung…Alhamdulillahh… rejeki keluarga saya berlanjut.. amin… Untuk selanjutnya baca postingan saya brikutnya interview GM dan direksi .. Terimakasih….. Navigasi pos Di postingan pertama saya kali ini, saya ingin sedikit share tentang pengalaman saya selama mengikuti proses rekrutmen di PT Pamapersada Nusantara atau banyak yang menyebutnya PAMA. Bagi yang belum tahu, PAMA yaitu salah satu perusahaan kontraktor pertambangan batubara yang cukup besar dan terkenal di Indonesia, bahkan di dunia. Kalo yang sudah lama menggeluti dunia pertambangan tapi gak tahu PAMA kebangetan deh hehe. Walaupun sebenarnya background saya IT, namun dengan nama besar yang dimiliki PAMA dan katanya kalo orang yang kerja di tambang itu gajinya gede dan punya image keren di masyarakat, maka saya coba deh daftar ke PAMA. Cerita saya bermula sekitar bulan Juni 2015 lalu, masa saat lagi sibuk-sibuknya ngerampungin Tugas Akhir 😀 Seperti biasa, kalo waktu-waktu udah mau beres kuliah itu para mahasiswa udah mulai memikirkan tentang masa depan akhirnya dipikirin juga, mau lanjut kuliah atau langsung kerja atau langsung nikah?. Karena saya termasuk mahasiswa yang sudah mulai memikirkan masa depan juga, di sela waktu ngerjain tugas akhir saya iseng-iseng apply lamaran kerja ke PAMA lewat JPAC Polban. Saya pede aja apply lamarannya walaupun waktu itu belum tentu lulus atau enggak karena belum sidang tugas akhir. Secara garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu Psikotes & Interview Psikolog Interview User Medical Check-Up Sign Contract Sedangkan untuk S1 Psikotes & Interview Psikolog Interview User Interview General Manager Interview Direksi Medical Check-Up Sign Contract Psikotest Seminggu setelah apply lamaran saya kemudian dapat sms dari nomor tidak dikenal, isinya “Nak papa sekarang lagi di kantor polisi, tolong isiin dulu pulsa ke nomor papa 20rb”. hehe tapi bukan deh, saya yakin dapet sms itu bukan karena saya apply lamaran ke PAMA D. Kembali ke laptop, setelah seminggu akhirnya saya dapat sms yang isinya intinya saya dipanggil untuk mengikuti psikotes yang bertempat di gedung P2T Polban. Waktu itu jumlah yang mengikuti psikotes sekitar 200 orang dan berasal bukan hanya dari kampus saya aja, tapi ada yang dari ITB, Unpad, dan kampus lain. Pada tahap psikotest ini ada beberapa sesi yang harus dilalui. Yang pertama yaitu mengisi soal-soal perhitungan aritmatika dasar dan pertanyaan-pertanyaan logika. Soal-soal di sesi ini sebenarnya gampang, malah dapat dikatakan sangat gampang. Yang penting kita fokus dan teliti dalam mengisi setiap soalnya karena waktu yang diberikan pun hanya sedikit. Jangan panik kalo misalnya tidak dapat mengerjakan seluruh soal, karena saya sakin sebagian besar orang tidak akan sanggup mengisi semua soal dengan waktu yang diberikan. Saya pun gak semua keisi waktu itu hehe. Sesi berikutnya yaitu tes Pauli atau tes koran. Di sesi ini peserta diberikan beberapa lembar kertas seukuran koran yang berisi deretan angka yang sangat banyak. Tugasnya yaitu menjumlahkan setiap angka dengan angka yang berada di bawahnya, dan ketika ada tanda suara dari panitia maka proses penjumlahan dilanjut ke kolom berikutnya. Tahap ini dapat dibilang tahap yang paling menguras tenaga dan pikiran. Tes pauli ini dilakukan selama 1 jam, artinya kita diharuskan untuk melakukan penjumlahan non-stop selama 1 jam. Tips dari saya untuk tahap ini yaitu harus teliti dan jangan terpengaruh oleh orang lain yang bisa mengerjakan lebih cepat karena akan merusak konsentrasi. Sesi selanjutnya yaitu sesi gambar-menggambar. Yang pertama yaitu kita diberikan kertas yang berisi 8 kotak dimana pada masing-masing kotak terdapat semacam titik atau goresan. Dari titik dan goresan pada tiap kotak tersebut kita diharuskan untuk menggambar sesuatu, jadi totalnya harus membuat 8 gambar. Setelah itu lalu kita diberi kertas kosong. Kali ini tugasnya yaitu untuk menggambar seseorang yang ada di pikiran kita, bebas siapa saja. Gambar orang yang dibuat harus full seluruh badan, tidak boleh wajah saja, apalagi cuma badan hhe. Untuk tahap ini saya menggambar diri saya sendiri di masa depan, memakai jas dan membawa koper. Gambarnya gak banget lah pokoknya 😀 Nah setelah selesai menggambar orang, selanjutnya kita disuruh membalikan kertas tersebut dan pada sisi kertas yang satunya kita diharuskan menggambar pohon. Saya sendiri menggambar pohon apel, namun pihak psikolog entah akan setuju atau tidak apakah itu pohon apel atau bukan 😀 Di tahap menggambar ini banyak yang bilang harus ini lah harus itu lah, garisnya harus tegas lah, pohonnya harus ada buahnya, dan lain-lain. Namun menurut saya yang paling penting adalah “Just be yourself”. Karena toh saya yakin tujuan dari proses gambar-menggambar ini adalah untuk mengetahui kepribadian diri kita. Kalau kamu ngikutin tips-tips orang soal teknik menggambarnya harus bagaimana, maka seolah-olah kamu tidak menunjukan kepribadianmu yang sebenarnya. Setelah proses yang cukup panjang, sampai lah tahap terakhir di tahap psikotest ini. Di sesi terakhir ini kita diharuskan untuk menuliskan apa yang kita inginkan dan ingin seperti apa kita nanti di masa depan. Waktunya hanya 15 menit dan minimal yang dituliskan yaitu setengah halaman kertas polio, jadi jangan terlalu lama berpikir. Tips dari saya untuk tahap ini sih kalau bisa tulisannya digede-gedein supaya kertasnya lebih cepat sampai setengah halaman 😀 Karena saya sendiri tidak nyampai setengah halaman pada saat tahap ini. Dan akhirnya untuk tahap psikotes rekrutmen PAMA pun selesai. Cukup melelahkan namun kabar gembiranya saya dinyatakan lolos ke tahap berikutnya yaitu interview dengan psikolog.

pertanyaan interview user pt pama